DISTANZIAMENTO
SOCIALE
le regole post Coronavirus da adottare sul lavoro
“Uno scenario inaspettato e che ha ridefinito le regole sociali e civili quello attuale”
se volessimo descrivere in parole semplici il delicato periodo storico che stiamo vivendo, useremmo proprio queste parole.
L’avvento del Covid-19 non ha solo imposto un freno all’economia dell’Italia, ma ha anche dato forme e prospettive diverse alla nostra quotidianità, sia lavorativa che privata. Il Coronavirus ha introdotto norme comportamentali e regole alle quali tutti, senza distinzioni, siamo stati costretti ad adeguarci. I cambiamenti hanno investito la sfera non solo lavorativa nella quale, per certi versi, ci sono stati dei progressi e si è sfruttata pienamente la potenza della tecnologia. Ma la pandemia ci ha impedito di entrare in contatto con altre persone e ci obbliga ad adottare, soprattutto in futuro, norme di distanziamento sociale e di lontananza l’uno dall’altro.
Il distanziamento sociale: familiarizzare con il concetto di lontananza
Se prima il concetto di distanziamento sociale era sconosciuto, adesso farà parte di noi e diventerà un comportamento che finiremo per introiettare. Gesti naturali e spontanei come passare il documento nelle mani di un collega o salutarsi con una stretta di mano saranno surclassati da azioni in cui il contatto umano sarà il minore possibile.
Per reagire all’imprevedibilità della vita ed evitare che il virus ci impedisca di compiere i gesti più banali, sarà opportuno acquisire “confidenza” e modellare i propri asset mentali. La soluzione migliore è non opporsi allo scenario futuro che ci si prospetta ma è opportuno adattarsi e pensare a strategie che permettano di vivere sul posto di lavoro in completa serenità e naturalezza.
Soprattutto in un contesto aziendale, mantenere la distanza tra un dipendente e un altro sarà fondamentale. Questo per evitare l’insorgere di fenomeni di paura, sospetto, sfiducia e isteria. Siamo certi che a nessuno piaccia lavorare in un ambiente in cui la propria salute e quella dei propri cari può esser messa in pericolo. Di conseguenza è importante far sentire il proprio team protetto, motivato e immaginare soluzioni che tutelino prima di tutto il capitale umano e, solo successivamente, quello economico.
Ridefinire l’organizzazione aziendale e tutelare i lavoratori
Un’azienda in cui manca coesione e motivazione da parte dei dipendenti è un’azienda destinata a fallire.
La condivisione delle informazioni, la fiducia reciproca, il perseguimento degli obiettivi e l’incremento della produttività sono solo la punta di diamante di un processo aziendale in cui la sicurezza è al primo posto.
In questo sopraggiungono la tecnologia e le invenzioni digitali: per migliorare la tua impresa sotto molteplici punti di vista. Questo è il compito dell’articolato software Digital Worskpace di Workmanager: uno strumento di ultimissima generazione in grado di tutelare i tuoi dipendenti, ottimizzando il lavoro condiviso e dando nuova vita ai processi di produzione.
Rendi questo periodo un’opportunità di crescita ed evoluzione.
Tua e di chi lavora con te.
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